Değişim tüm seviye çalışanlar için yönetilmesi gereken önemli bir kavramdır. Değişim tüm çalışanlar için beraberinde stres getirir. Çalışanlar, kendi bildikleri rahat alandan, belirsizliğe doğru geçiş yaparlar. Dolayısıyla da karşılaştıkları belirsizlikleri yönetmek durumundadırlar.
Kurumsal alanda değişimlerle sıkça karşılaşılır. Öncelikle tepe yönetim olmak üzere her seviyede yönetim başarısı, organizasyonların iş performansını doğrudan etkilemektedir.
Değişimi yönetime başarısı, cesaret ve güç gerektirir. Karşılaşılan konuları masaya yatırmak, doğru bir analiz yapmak ve gereken adımları özenle belirleyerek atmak yönetim başarısını etkilemektedir.
Lider ve yönetici takımlarının, daha önce yaşamış oldukları değişim yönetimleri, kriz yönetimleri ve sınır zorlamaları; ilgili grupların kaslarını güçlendirmektedir. Daha önceki tecrübelerden elde edilmiş öğrenim, yönetim gruplarını güçlü kılar. Bu konuda herhangi bir tecrübe yaşanmamış olması durumunda yönetim ekiplerinin; rakiplerde, sektörde, ve kurumda geçmişte yaşanan değişim deneyimlerini incelemesi ve çıktıları iyi analiz etmesi ve öğrenmesi, yönetim başarılarını etkileyecektir.
Merak etmek, öğrenmek, deneyimlemek efor ister. Stratejik lider için oldukça önemli yetkinliklerdir.
Yönetim kademelerinde tahmin eden, piyasayı ve rekabeti araştıran, tüm bilgi kaynaklarına açık olan, farklı bakış açılarını değerlendiren, yorumlayan yönetici elbette ki değişim yönetimini başarıyla gerçekleştirecektir. Farkındalık seviyeleri yüksek yöneticiler, değişimin oluşturduğu stresi kabul etme ve yönetme becerisini geliştirmiştir. Fiziken, ruhen ve zihnen sağlamdırlar. Hatta bu duruş, iş yaşamında çevrelerinde hiç yardıma muhtaç olmayan kişiler olmalarını sağlar. (gerçekte böyle olmasalar da)
Değişime direnen liderler ve yöneticiler, zamanla mevcut organizasyonların içerisinde başarısız olmaya mahkumdurlar. Çünkü değişime uyum, hatta değişimlerde fırsatları görme ve fırsata çevirebilme, önemli başarı kriterleri olarak sayılabilir. Bunlara, değişimle açığa çıkan stres yönetimini de eklemek gerekir. Tüm bu yönetim kademelerinde alınması gereken stratejik kararlar ve bu kararların sorumluluğunu almak gerekir. Sorumluluk almadan yürütülmeye çalışılan bu kademelerdeki pozisyonlar, şirket ortaklarının hedeflerine bağlı olmakla birlikte, yine de zaman içerisinde güçsüzleşecektir kanaatindeyim.
Lider ve yönetim takımlarının gerçeklik ilkesi ile yönetimi verimlidir. Gerçeklerden uzaklık yani “mış” gibi yönetimler, değişim rüzgarlarında savrulma sonucunu doğurur. Kurumsal yapının sağladığı sistem, ekiplerinde oluşturmak istediği farkındalık, kişilerin bireysel çabaları olmaması halinde uyumlanmayı getirir. Yani makro ölçütte korunan değerler ve makro sistem tüm kurumsal iklim açısından ana belirleyecidir.
Cesaret, başarının bir parçasıdır. Ölçülü risk alma, korkmadan adım atabilme, risk alabilme ve yönetim becerisi, değişim yönetim başarısının bir parçasıdır. Durgun sular içinde çok fırtınalar, dalgalar barındırır. Tüm bu aşamalar sonrası, önemli bir başarıyı elde etmek mümkündür.
Yaşadığımız ülkede; insana, yaşama, doğaya ve canlıya saygı özel yaşamda olduğu gibi iş yaşamında da motivasyona etki eder. Motivasyon konusu kurumsal hayatta önemli bir başlıktır. Yapılan tüm gelişim ve danışmanlık çalışmaları, liderler ve yöneticilerin kendi etki alanları içerisinde mümkündür. Saygı ve motivasyonun içersinde bulunulan sistemin ana değerleri olması halinde, ilaveten organizasyonel çabalara çok ihtiyaç olmayacaktır.
Uluslararası rekabet eden kurumların, sistem açıklarını gidermek için olağanüstü çaba gösterdiklerini söylemek yanlış olmaz. Bu kurumlar ekiplerini evrensel değerlere taşımak için ilave bütçeler ayırmaktadırlar. Çalışma evresine gelen gençlerin liderlik ve yönetim becerileri konusunda çalışmış olmaları, kurumsal hayatın performansını arttıracaktır. Bu yetkinlikler, çalışanların değişim yönetimini, stres yönetimini daha yüksek farkındalıkla yapmasını sağlayacaktır.
Bununla birlikte, dijital ve teknolojinin hızla yaşama girmesi ile, öğretim kurumlarının hızla yeni derslere adapte olması gerekmektedir. Aksi halde, ayrıca bu konularda kurumsal hayatın eğitim çalışmaları içerisinde yer alma mecburiyeti doğar.
Kurumsal alanda stres yönetimi, zihin sağlığı, beden sağlığı ve ruh sağlığı gerektirir. Değişimle birlikte açığa çıkan stresin yönetimi konusunda, tüm yönetim ekibi ve çalışanların bu konularda bilgili olması, dayanıklılığını arttıracaktır. Zihin sürekli şarj edilmelidir. Günlük iş yaşamının getirdiği yorgunluk, çöp düşüncülerden arınmayı gerektirir. Çalışanların kendilerine uygun şarj yöntemlerini bulması şarttır. Diğer yandan beden sağlığı, değişim ve stresi yönetme konusunda en kritik konulardan biridir. Beden sağlığının korunması için gereken egzersizlerin, hareketli yaşamın ve diğer konuların kişilerin hayatında mutlaka bir düzene oturmuş olması büyük önem arz eder. Kurumsal alanda danışmanlık yaptığım lider ve yönetici ekiplerinde, sıkça karşılaştığım ve gelişmesi gereken konu; zihin, beden ve ruh sağlığına gerekli özenin gösterilmemesidir. Bu konuların teorik bilgi seviyesinde değil, davranış olarak benimsenmesinin hem çalışanlar, hem yöneticiler ve liderler, hem de organizasyonlar için sayılamayacak kadar faydası bulunur. Özetle; kişi öncelikle kendini tanır ve kendine iyi bakar ise, kendi potansiyelini performansa çevirebilir. Koşullarını, içinde bulunduğu makro ortamı, etki edebileceklerini ve edemeyeceklerini iyice değerlendirerek değiştiremeyecekleri üzerinde zaman kaybetmeyecektir.
Lider ve yönetici takımları tüm bunların yanında, ana sorumlulukları olarak tanımlanan ekip yönetim ve motivasyon konusunda, kendi etki alanlarını çok iyi tanımlarlar, zaman kaybetmezler. Makro sistemi gerçekçi bir şekilde analiz eder ve toplam insan kaynağını verimli bir şekilde değerlendirirler. Dünyanın içerisinden geçtiği bu dönemde, değişimin farkında olup kendi ekiplerini bu değişim içerisinde yönetirken, kendilerini de yönetmeyi ihmal etmezler.
Sıkça iletişim kanallarını üst- ast ve paydaşlarıyla açık tutarlar, oldum demez, merak eder, öğrenir ve gelişirler. Farklı bakış açılarını inceler, yorumlar, değerlendirir ve tahmin etme yetkinliklerini arttırırlar. Vizyonlarını güçlendirir, uyumlu olur, farklı fikirlerle uzlaşma sağlarlar. İtirazları dinleyip, açık iletişim kanalların oluştururlar. Eleştirileri dinlerler. her koşulda meydan okur, kurum içerisinde kabul görmüş varsayımları zorlar ve tartışmaya açarlar.
İşte tüm bu çalışmalar lider ve yönetici takımlarını güçlendirir, değişimi hem kendilerinde hem de ekiplerinde yöneterek değişimin bir parçası olmalarına yardım ederler. Değişim yönetimi, sakin kalabilmek, durumu değerlendirmek, yönetebilmek ve gerekirse değişimin kendisi olabilmek; kurumları dinamik ve yenilikçi kılar. Bazı durumlarda ise varlığını devam ettirebilmesinde belirleyici olur.
Paylaş:
Son Yazılar

İş Dünyasını Ne Bekliyor? Stratejik ...
Dijitalleşme, artık sadece teknolojik bir trend olmaktan çıkıp, iş dünyasın ...

Çatışma Yönetiminde Dijital Dönüşüm: ...
Çatışma, hayatımızın her alanında karşılaştığımız bir gerçek. İster evde, i ...

Başarıya Giden Yol: Pazar Dinamikler ...
Günümüzün hızla değişen pazar koşullarında, yönetim ekipleri ve liderlerin ...

Dijital Çağın Liderleri
Dijital çağ, sadece teknolojinin hızla ilerlediği bir dönem değil, aynı zam ...

Risk Yönetiminde Ustalaşmak
Başarılı bir işletmenin sırrı, sadece pazarını iyi tanımak veya yenilikçi ü ...

Almanya'da Uluslararası Bankacılık: ...
Almanya, güçlü sanayi yapısı, yüksek teknoloji ürünleri ve ihracat odaklı e ...

Liderlik ve Maslow'un İhtiyaçlar Hiy ...
Abraham Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi, insan motivasyonunu anlamak için ...

Yapay Zeka: İlerleme mi, Yoksa İşsiz ...
Yapay zekanın (AI) hızla ilerleyen adımları, sadece teknoloji dünyasında de ...

Hızla Değişen Yeni Dünyada Liderlik ...
Günümüz iş dünyası, sürekli değişim, teknolojik yenilikler ve küresel rekab ...

Çeviklik
Günümüz iş dünyası hızla değişiyor ve geleneksel iş modelleri artık işlevsi ...

Türkiye'de Fintech: Finansal Teknolo ...
Son yıllarda Türkiye, finansal teknoloji (fintech) sektöründe büyük bir ivm ...

Banka Sigortacılığı
Banka Sigortacılığı, bankaların müşterilerine sunduğu finansal hizmetler ar ...

Bankacılık ve Frankfurt
Avrupa'daki bankacılık ve finans sektörü incelendiğinde, Almanya'nın finans ...

Dijital Bankacılık ve Almanya
Dijital bankacılık, müşterilerin bankacılık işlemlerini geleneksel banka şu ...

Almanya’da Bankacılık
Almanya’da bankacılık sektöründe en büyük varlık payına sahip olan bankalar ...

Stratejik İletişim
Stratejik iletişim planlaması, iyi tasarlanmış bir stratejik iletişim planı ...

Tedarik Zincirinin Önemi
Tedarik zinciri, bir şirketin üretim ve dağıtım süreçlerinde temin ettiği m ...

Amerika’daki Bankaların Batışı
Geçtiğimiz haftalarda peş peşe gelen haberlerden ve olaylardan gördüğümüz ü ...

Başarının Anahtarı: Dijitalleşmek ...
Dijital dönüşüm, işletmelerin teknolojik yenilikleri kullanarak faaliyetler ...

Deprem ve Bankalar
Türkiye Cumhuriyeti 6 Şubatta gerçekleşen depremler ile önemli ölçüde sarsı ...

Almanya ile dış ticaret fırsatları n ...
Yeterli sermaye ve tecrübe ile Türk şirketlerinin bölgesel ihtiyaç ve piyas ...

ChatGPT
Yapay zekâ alanında çalışmaları ve araştırmalarıyla bilinen OpenAI şirketi ...

Girişimcilik
Girişimcilik, var olan bir ürün ya da hizmeti daha iyi bir şekilde veya var ...

Emeklilik Sistemi ve EYT Düzenlemesi ...
Türkiye’de emeklilik sistemi, SGK ve Bağ-Kur olmak üzere iki ayrı alanda in ...

Duygusal Zekâ Nedir ve Neden Önemlid ...
Duygusal zeka (duygusal bölüm veya EQ olarak da bilinir), stresi azaltmak, ...

Almanya’da Dış Ticaret ve Türkiye Al ...
Almanya, yüksek oranda sanayileşmiş yapısı, çeşitlendirilmiş ve istikrarlı ...

Almanya’daki Sektörel Bilgiler
Alman ekonomisinin uzun yıllardır itici gücü olan imalat sanayiinin en geli ...

Almanya’daki Müşterilere Ulaşmak İçi ...
Almanya’daki Müşterilere Ulaşmak İçin Gerekli Linkler

Asgari ücret artışı ne olacak?
Asgari ücreti, yasa gereği işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak ...

Toplumsal Kalkınmada Kadın İstihdamı ...
Kadınların işgücüne katılımları, toplumların gelişmişlik düzeyiyle oldukça ...

Almanya Ekonomisi ve Almanya ile Tic ...
Yaklaşık 83 milyon nüfusa sahip olan ve G8 ülkeleri arasında Almanya, ticar ...

Dijital Bankacılık II – Dijital Bank ...
Banka şubelerindeki işlem süreleri de göz önüne alındığında, zaman ve mekân ...

Piyasalarda Ahlak Algısı
Dünyadaki herkes pencereden atlasa, sen atlar mıydın? Bu soru ilk başta ala ...

Dijital Bankacılık
Dijital bankacılık, müşterilere banka şubelerine gitmeden, dijital kanallar ...

Bankacılık, Yapay Zekâ ve Metaverse ...
Metaverse, yapay zekâ, makine öğrenmesi kavramlarını çok sık duyuyor olduk. ...

Yeşil Varlık Oranı
Sürdürülebilir finans, günümüz şartlarından bakıldığında geleceğe yapılan y ...

Hizmetkâr Liderlik
Günümüzde sıkça duyduğumuz etkili bir yönetim biçimi var: Hizmetkâr liderli ...

Dijital Bankacılıkta Devrim
Avrupa Merkez Bankası'nın dijital para birimini piyasaya sürmeyi düşünmesi ...

Belirsizlik Ortamlarında Aksiyon alm ...
Belirsizlik bir olayın kesinlik çerçevesinde olmamasıdır. Belirsizlikle kar ...

Kurumsal Değişim Rüzgarı
Değişim tüm seviye çalışanlar için yönetilmesi gereken önemli bir kavramdır ...

Kurumsal Adalet
“Adalet nedir? Ağaçlara su vermek. Zulüm nedir? Dikeni sulamak. Adalet, bir ...

Açık Bankacılık
Dijital dönüşüm günlük işlerimizi nasıl hallettiğimizden tutun da iş hayatı ...

Dijital Okuryazarlık ve Kurumsal Hay ...
Günden güne dijitalleşen dünyamıza uyum sağlamak için yönetici ve çalışanla ...

Finansal Okuryazarlık
Para ve ekonomi kelimeleri her bireyin hayatında büyük yeri olan iki önemli ...

Sürdürülebilirlik ve Bankalar
Geçmişten günümüze çeşitli ihtiyaçlarımıza bulduğumuz çözümler ve bu çözüml ...

Geleceğin meslekleri
Hızla gelişen dünyada, sektörler ve bu sektörlerin ihtiyaç duydukları kalem ...

Türk Şirketler İçin İhracat Rehberi ...
Uluslararası ticaret, bir başka ülkeye mal veya hizmet satmak, klasik tabir ...

İhracatta Müşteri Bulma Yöntemleri ...
İhracat yapabilmenin temel şartı satış yapabilmektir. Yurtdışı müşteri bulm ...

Adaptasyon, Esneklik ve Liderlik
Değişen koşullara uyum sağlayabilmek sadece canlılar için değil, aynı zaman ...

Yaratıcılık ve Liderlik İlişkisi ...
Dünya her geçen gün daha rekabetçi hale geliyor. Bu sebeple sunulan hizmetl ...

Rekabet analizi ve Bankacılık Sektör ...
Rekabet analizi, doğrudan ve dolaylı rakiplerinizi, ürünlerini, ürün gelişt ...

Yönetimde Delegasyon
“Bir elin nesi var, iki elin sesi var” veya “birlikten kuvvet doğar” sözler ...

Banka İstatistikleri
Bankalar öteden beri ekonomik hayatın vazgeçilmez bir unsurudur. Bu unsuru ...

İklim Değişikliği
İklim değişikliğinin bir diğer etkisi felaketler sebebiyle değil ancak ikli ...

Bankacılık Servis Kanallarının Son Y ...
“Vakit varken tomurcukları topla. Zaman hâlâ uçup gidiyor ve bugün gülümsey ...

İnovasyon
İnovasyonun günümüz dünyasında çok önemli bir yeri olduğu inkâr edilemez. Ç ...

Yapay Zeka
Yapay zekâ artık sadece bilim kurgu filmlerine veya romanlarına özgü bir şe ...

Girişimcilik
Girişimcilik, teknolojiyi içinde barındıran ve geliştiren yeni bir iş kurma ...

Küresel Liderlik
Dünya her geçen gün değişiyor ve bugün sahip olduğumuz bilgiler, yenilikler ...

Psikolojik Dayanıklılık (Resilience) ...
Hayatta bize zorluk çıkaran ve bizi strese sokan birçok olayla karşılaşırız ...

Sürdürülebilirlik ve Başarı
Birçok kurumsal şirketin vizyon ve misyonunda yerini bulan sürdürülebilirli ...

Kurumsal Çeviklik
Organizasyonların, mevcut iş yapış biçimlerinden sonuç alamamaları ve bir a ...

Pandemi de Finansal Liderlik
Krizler, kurumların finansal yapısını tekrar gözden geçirmeleri gereken bir ...

Kriz Yönetimi
Kriz, bir örgütün varlığını, hedeflerini riske eden bir gerilim durumudur. ...

Stratejik Liderlik ve Pandemi
Stratejik Lider ekibini ulaşılmak istenen noktaya götürebilen, değişen koşu ...

Farkındalık, Takdir, Başarı
İnsanın kendini tanıması, gücünü keşfetmesi ve kendi gücünü tanımlayabilmes ...

Kadın ve Kariyer
Kadınların kurumsal yaşamdaki kariyerlerine baktığımızda, evdeki ve işteki ...

Çatışma Yönetimi
En genel anlamda çatışma, iki veya daha fazla kişi ya da grup arasındaki an ...

Yönetici ve Nezaket
Nezaket önemli bir erdemdir. Hayatın her alanında nezaket, ilişkileri uzun ...

Akıllı Toplantılar
Toplantı yönetimi, toplantı kavramı ve sürecinin tüm aşamalarını ve bileşen ...

Müzakere Yönetimi
Müzakere, iki veya daha fazla tarafın, fikir veya çıkar ayrımında olduğu du ...

Sanal Liderlik
Dijitalleşme sürecinin iş hayatındaki yansımaları, teknolojideki gelişimin ...

Yönetici ve Sabır
Yöneticilikte sabır önemli bir kavramdır. Sabır aktiftir, pasif değildir. Z ...

Can Kulağıyla Dinlemek
İnsanlar, iletişim kurma biçimleri açısından diğer canlılardan ayrılırlar. ...

Networking
Kurumsal dünyada yöneticilerin, networking konusunda farkındalıkla hareket ...

Güçlü Soru Sorma
Yöneticiler için, güçlü soru sorabilmek önemli bir beceridir. Güçlü soru so ...

Kendini Yönetmek
Yönetici iş performans süreçlerinde, hangi taraflarla iletişim halindedir? ...

Mental Bağışıklık
İnsanlığın ortak mücadelesinde profesyonellere düşen önemli rollerden biri, ...

Danışan Dağ Aşar
Başarılı bir yönetimin en önemli gereklerinden biri, problem çözme yeteneği ...

Planlamalıyız...
Stratejik çalışmanın önemli faktörlerinden biri planlama yapmaktır. İyi yap ...

Böyle gelmiş, böyle gitmez
Hepimizin alışkanlıkları var. Ne olacağını, ne olamayacağını bildiğimiz ala ...